Dans un contexte de réforme et du report de la date de départ à la retraite, la qualité de vie et des conditions de travail est plus que jamais centrale dans nos organisations.
La crise sanitaire ayant particulièrement touché les métiers du Grand âge et de l’autonomie, l’ADMR 41, Santé Escale 41 et le GCSMS SEPIA 41 ont partagé ensemble l’ambition de mener de front la question de la QVCT dès 2020.
Transformons l’expérimentation positive depuis septembre 2020…
De septembre 2020 à décembre 2022, une démarche partenariale sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail a été expérimentée dans le département du Loir-et-Cher.
Celle-ci est menée par trois types de structures partenaires oeuvrant dans l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie :
- le GCSMS SEPIA 41, groupement de quinze Ehpad publics,
- l’ADMR 41, organisme d’aide à domicile,
- Santé Escale 41, dispositif d’appui à la coordination.
Cette expérimentation sur la base de financements annuels de l’Agence Régionale de Santé (ARS) et du Conseil départemental du Loir-et-Cher (CD41) a permis de structurer l’amélioration continue de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
En cette année 2023, l’heure est au bilan !
La démarche en quelques chiffres
- 12 EHPAD dans la démarche, 13 SSIAD, 17 SAAD, 1 DAC
- début de la majorité des accompagnements (diagnostic, actions, évaluation) par la passation d’un questionnaire QVT: SATIN
77 questions exhaustives pour avoir une bonne vision de la QVT
ADMR 41 : 733 questionnaires retournés sur 1200 salariés : 61 % taux de retour
SEPIA 41 : 334 questionnaires retournés sur 664 salariés destinataires (11 EHPAD) pour le premier cycle : 50% taux de retour
Santé Escale 41
- Une feuille de route claire et adaptée aux enjeux et contexte de chaque structure
- Contribution à l’apaisement du dialogue social : participation à presque 30 instances
- 60 actions réalisées ou en cours de réalisation pour le premier cycle de la démarche
- des partenariats avec les acteurs du territoire : CARSAT, ARACT, CODEVE
Le bilan commun positif et le besoin de continuité sur le cycle d’accompagnement QVCT ont conduit les EHPAD du GCSMS SEPIA 41, l’ADMR 41 et Santé EsCALE 41 à considérer que la pérennisation de la démarche QVCT était nécessaire sur du plus long terme..
… En une véritable feuille de route QVCT pour accompagner nos professionnels
Les partenaires, forts du diagnostic réalisé ces dernières années, ont l’ambition d’accélérer l’amélioration continue de la QVCT tout en respectant la territorialisation des démarches au plus près des besoins des professionnels.
Ce sont 4 axes qui constituent la feuille de route :
- Développer un réseau de préventeurs “métier” basé sur les échanges entre pairs,
- Booster l’attractivité des métiers avec des actions communes entre le secteur du domicile et en EHPAD et des interventions QVCT dans les réseaux de ressources humaines,
- Proposer et accompagner nos professionnels dans un véritable parcours de formation avec un plan de formation territorial croisé,
- Définir un parcours de profils dits à risques (nouvel arrivant, professionnels en fin de carrière, maladies professionnelles, en situation d’handicap, …).
Parce que les enjeux des acteurs du domicile et en EHPAD se rejoignent, il a semblé opportun de sceller leur avenir dans une convention de partenariat reprenant les ambitions partagées autour de ces 4 axes.
C’est ainsi que l’ADMR 41, Santé Escale 41 et le GCSMS SEPIA 41 ont voulu prendre acte de cette nouvelle étape lors d’une signature officielle le 29 mars 2023 dans les locaux de l’ADMR 41, et en présence de Monsieur Eric VAN WASSENHOVE, Directeur départemental de l’ARS Centre-Val de Loire et de Madame Monique Gibotteau, Vice-présidente du Conseil départemental du Loir-et-Cher.
